Работодатели раскрыли, почему вам не перезвонят после собеседования

Недостаток профессиональных навыков, несоответствие зарплатных ожиданий и ложь на собеседовании — эти причины чаще всего становятся барьерами на пути к трудоустройству. К таким выводам пришли специалисты сервиса «Работа.ру» в ходе недавнего опроса работодателей по всей стране.

Более двух третей опрошенных (70%) указали, что главной причиной отказа кандидатам является нехватка ключевых компетенций. Почти столько же — 63% — сталкивались с тем, что претенденты на должность искажают факты о себе или приукрашивают опыт на собеседовании. Около 50% респондентов отметили, что высокие зарплатные запросы также становятся решающим фактором для отказа.

Среди других распространённых поводов для отказа — проявления токсичного поведения (49%), негативные характеристики от бывших работодателей (39%), неряшливый внешний вид (33%) и несоответствие внутренней культуре компании (27%).

У некоторых кандидатов всё испортило первое впечатление: 11% работодателей признались, что решили отказать, просто почувствовав дискомфорт при общении.

В то же время встречались и редкие, но весьма показательные случаи. Так, 7% рекрутеров не стали продолжать сотрудничество из-за опозданий на собеседование, 4% обратили внимание на орфографические ошибки в резюме. Около 1% участников опроса заявили, что отказ был мотивирован… знаком зодиака или даже наличием кредитов.

Интересно и то, как именно сообщают соискателям о неудаче: по 33% респондентов делают это лично либо через мессенджеры. Ещё 22% звонят по телефону, 2% отправляют письмо по электронной почте, а 4% предпочитают не уведомлять вовсе.

Опрос проводился с 24 по 27 июня среди 300 представителей бизнеса, представляющих различные регионы России.